サラリーマン企業が強くなるには

　いわゆる「サラリーマン的」っていうのは、サラリーマン社員の問題ではないと思う。自分の給料を決める人（上司、社長）の方をその先のお客様より重視してしまうのは、ある意味当たり前のことだ。これはマネジメント、組織の問題だ。人の心理（真理）がわかってない。

　だから、上司や社長は、『私ではなくお客様にとっていいことをした人を評価するよ』『私にとってはいやなことでもお客様にとってはいいことを推進する人を評価するよ』ってきちんと伝えてあげるべきだ。

　そうすれば、サラリーマン企業だって、大企業だってきちんと回転する。お客様の方を向いて最高の仕事力を発揮できる。簡単なことだ。